人才招聘 -- 正文

极目锐评|成都女生求职不接受单休遭HR羞辱, 老板们, 能不能让有素质的人来当HR?

近日,成都一女生看到一公司招聘人事专员,比较感兴趣,于是向HR咨询了一下。HR称工资每月4-6千,工作是单休。女生称接受不了单休。没想到HR直接说:你干嘛要出来上班?别人是找工人,不是找老婆。雇佣一名员工来干活,不是请摆设,不是找小三。(据7月19日九派新闻)

求职者与HR的聊天记录 来源:九派新闻

据当事人所述,她看到HR这番话当时就惊呆了,说实话,谁看到这种毫无逻辑和不礼貌的话,能不惊呆呢?

《劳动法》虽没规定企业周末必须双休,但是对劳动者每日、每周的工作时间都有规定,虽然很多企业仗着“资方市场”执行不到位,但劳动者也有权利选择自己工作和休息的方式,你单休我就不想去,合情合理。

公司需要用人所以才招聘,求职者感兴趣所以来问询,合则聚不合则散,完全可以彼此祝福,为什么要出言侮辱?

而且,单休跟“找老婆”“请摆设”“找小三”又有什么关系?难道其他人不能单休,老板的老婆和“小三”就可以单休了?难道员工每周多休了一天,其余五天干的活就化为泡影了?这根本不是平和对等的求职沟通,而是居高临下的无理取闹。

而且,从“小三”一词轻易出口也可看出,这位HR的职业素养堪忧,对于职场的认知停留在“裙带关系”大于一切的低级层面。这样的公司很可能缺乏现代企业的管理规则,恐怕进去了也只能看着所谓的“老婆”“小三”“表妹”“侄子”炫耀特权,能不能有所发展不好说,受气和“挨锤”是肯定的。所以,求职的女孩也不用太生气,求职时看清楚总比入职之后后悔要强。

果不其然,据媒体报道,根据商业查询平台结果显示,涉事公司四川元坤智能机电设备有限公司成立于2019年,曾因未按劳动保障行政部门整改要求进行整改,被成都市龙泉驿区人社局依据《劳动保障监察条例》罚款12000元。求职女生真该庆幸自己“逃过一劫”,只要有能力,下一家更好。

近年来,暴躁无礼的HR将公司拽上热搜的事可真不算少。有HR看不起求职者的毕业院校,讽刺辱骂说:“垃圾终归是垃圾”;也有HR嫌弃求职者的学历,暴言:“大专果然是猪……顶多值250”;还有HR连最基本的法律规定都不懂,求职者问一下加班费,其张口就来:“没进入职场前,请放低姿态好好学习而不是去计较加班”,还出言不逊“我们不收垃圾”……

简单总结就是,这些企业HR动辄对求职者的学历、能力、职业要求甚至家庭背景品头论足,肆意地展露自己低下的素质,觉得来找工作的人都低一头,傲慢嚣张得仿佛忘了自己不过也是个打工人,不但对求职者缺乏必要的尊重,对自己和自己所在的企业,也难言尊重。

HR不是码头上拉人的“工头”,而是公司对外的形象代表,你在审视求职者的时候,求职者也在打量你,从HR的言行举止、价值判断中,完全可以看得出企业的用人标准和文化。所以,完全可以说,HR糟糕的话,公司肯定好不到哪儿去。很多因为HR狂言而被曝光、引发争议的公司,最后都被扒出要么经营管理不善,要么多次违规被罚,要么业内口碑不佳,说到底,还是有因必有果。

暴言HR频频上热搜,破坏的不仅仅是涉事公司的形象,更是污染了整个求职的大环境,让用人企业与求职者之间的关系趋于紧张,更会滋生一些打法律“擦边球”或直接违背法律的行为。

所以,各个企业为了自己的声誉着想,还是选一些专业能力强,道德素质高的人来当HR吧!招聘平台也应该进一步加强审核,对HR和求职者的网上沟通严格监管,别再徒生一些让人气愤的事端,为求职者和企业搭建更好的沟通桥梁。

posted @ 22-07-21 12:16  作者:admin  阅读量:

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